在祖國的西南邊陲，正在建設中的龍塘水庫及灌區工程猶如一顆璀璨的明珠，鑲嵌在巍峨群山的懷抱之中。云霧繚繞的群山秘境，不僅記載著脫貧攻堅的壯麗史詩，更成為創新與發展的新搖籃。在這里，水電一局六公司龍塘項目職工小家，承載著水電人共同奮斗、共同成長的歷程，繪就了一幅集“學習型”“和諧型”“民主型”“安全型”與“活力型”于一體的共建共享新畫卷。

強化獲得感，建設“學習型”職工小家

自職工小家成立以來，始終秉持以職工需求為核心，以提升素養、服務大局為指引，打造出豐富多彩的學習成長圖景。通過“尋游書海，悅見山河”讀書沙龍活動，激發全員閱讀熱情，打造書香項目；組織安全生產、節能降耗、科技創新、履約創效等主題知識競賽，提升職工專業素質；開展“亮身份、做表率、樹形象”活動，弘揚先進典型、模范力量，用身邊事激勵身邊人，營造比、學、趕、幫、超的良好學習氛圍；打造“周二課堂”，推出“點單式”學習服務，精準對接業務需求，為職工搭建個性化成長平臺，因人而異、因材施教、因地制宜，強化過程管理，確保學習效果。

提升幸福感，建設“和諧型”職工小家

“夏送清涼”“冬送溫暖”，職工小家致力于推進集體福利普惠化，讓每一位職工都能感受到組織的溫暖與關懷，營造和諧職工小家。通過制定《職工生日福利》制度，為職工過集體生日，提升職工歸屬感。關注職工日常生活，完善集體福利基礎設施，提高飲用水品質和熱水供應能力，保障職工身體健康。關注多樣化飲食需求，定期開展職工食堂滿意度調查工作，結合職工喜好合理搭配膳食，實施葷素食、主副食科學合理搭配，利用閑置空地種植時令蔬菜，打造“田園式”項目部，在綠化環境的同時，豐富職工餐桌，打造舒心用餐、快樂用餐體驗。優化活動場所，修建標準籃球場、羽毛球排球兩用綜合場，采購桌球、跑步機、乒乓球桌等健身設備，深受廣大職工群眾喜愛和好評。積極開展文體活動，強化交流溝通，策劃攝影、書畫、DIY手工、羽毛球、籃球等形式多樣、豐富多彩的活動，豐富職工業余生活，增強團隊向心力和凝聚力。

增進參與感，構建“民主型”職工小家

職工小家積極倡導并弘揚“分會是我家，全員來搭建”的主旋律，認真傾聽職工心聲，保障職工合法權益，致力于讓每位職工都深刻感受到并切實履行主人翁責任，構建“民主型”職工小家。龍塘項目分會充分利用廠務公開欄這一傳統陣地，并結合微信群、項目內部交流群等多元化現代信息平臺，線上線下協同聯動，確保規章制度、安全生產、選人用人等職工普遍關注的熱點、焦點能夠第一時間公開透明。同時，定期組織召開職工大會及“書記面對面”座談交流會，搭建傾聽職工心聲、解決群眾難題、凝聚廣泛共識、共話美好未來的平臺，直面問題，精準施策，切實解決職工急難愁盼問題，打造共商共建共享良好格局。除此之外，職工小家高度重視職工對項目管理團隊的客觀評價，通過建立真實反饋體制機制，精準把握職工需求與期望，為項目管理團隊的改進提供依據，推動項目管理效率與質量的雙重飛躍。值得一提的是，職工小家創新性引進現代化信息技術，通過生活后勤監督微信群搭建即時反饋的線上平臺，職工遇到困難和問題，只需在群內發聲，相關負責人便會迅速響應，為職工排憂解難，真正將服務做到職工的心坎上，讓“分會是我家”的理念深入人心，共同書寫屬于我們的美好篇章。

提高“安全感”，鑄牢“安全型”職工小家

安全責任重于泰山，職工小家堅定守護安全防線，多措并舉全方位強化職工的安全素養與應急能力，切實提高職工“安全感”。夯實理論基礎，將“安全教育”作為入職第一課扎實推進，通過深入學習貫徹落實習近平總書記關于安全生產的重要論述，開展“安全生產公開課”“一把手談安全”“事故警示教育”等活動，不斷強化全員安全意識，讓安全理念深入人心，奠定堅實的理論基礎。提高應急能力，建立健全安全管理制度與應急預案，定期舉辦安全培訓與安全演練，巧妙設置安全警示標識，確保每位職工都能熟練掌握安全生產知識與技能，全面提升全員風險防控能力，筑牢安全基石?？简瀸W習實效，舉辦以“學一分安全知識，多十分安全保障”為主題的新安全法知識競賽，確保安全學習覆蓋無死角，營造人人重視安全、個個擅長應急的濃厚氛圍，共同守護安全家園。強化安全關懷，定期組織職工體檢，建立完善的健康檔案，細致跟蹤每位職工的身體狀況，同時為一線員工配備小藥箱與常規藥品，設立“移動小診所”，隨時為職工提供必要的醫療援助，切實為職工安全保駕護航。

鑄牢“責任感”，構建“活力型”職工小家

職工小家緊密圍繞項目中心任務，多措并舉，提升職工責任感和使命感，激發職工創新創造活力，突破傳統思維框架，提升團隊競爭力。建設好職工創新工作室，充分利用“創新工作室”，組建“黨員+業務骨干”攻關團隊，圍繞施工生產技術難題、節支降耗、提高效率等重點問題展開科技創新和技術攻關。為確保隧洞支護期間的施工安全，項目青年技術團隊提出“底部自行系統+頂部防護裝置”的構想，自主研發出小斷面洞內人防臺車，能阻擋大部分的拱頂和側墻掉塊造成的安全隱患，避免安全事故的發生，有效保護掌子面作業人員在支護期間的安全。此外，項目青年團隊從滿堂紅腳手架入手進行自主創新，研制出較為實用的滿堂紅腳手架簡易行走裝置，有效縮短腳手架拆除與搭設的工序時間，大大提高了施工效率，降低了人工成本。組織各類勞動技能競賽并鼓勵支持職工參與高級別技能賽事，在廣大職工中深入開展科技創新、發明創造、合理化建議、“五小”等職工創新創效活動，強化創新能力。在職工小家的指導下，職工積極參加首屆全國“紅旗杯”班組長大賽，并分別在“紅旗杯”班組長建筑賽道取得124、522、584名的較好成績。

2024年，六公司龍塘項目部工會委員會先后榮獲“吉林省模范職工小家”“全國模范職工小家”的榮譽，這既是對過去的肯定，也是對未來的鞭策。在新征程上，六公司龍塘項目職工小家將繼續以“多元共生，共建共享”為指引，強化“五型”建設，切實提高職工的獲得感、幸福感、參與感、安全感、責任感，為項目部高質量發展提供堅實支撐！